СЗВ-ТД, что отразить в первом отчете?
За январь 2020 год, если были кадровые изменения по сотрудникам, каждый работодатель должен впервые сдать новый отчет СЗВ-ТД не позднее 17 февраля.
СЗВ-ТД составляется отдельно на каждого сотрудника, с которым заключен трудовой договор, в том числе на тех, кто работает по совместительству или дистанционно.
Согласно статье 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (далее Закон № 27-ФЗ), представлять указанную форму нужно не всегда, а только в том случае, если были следующие события:
- прием на работу;
- перевод на другую постоянную работу;
- увольнение;
- подача работником заявления о выборе формы трудовой книжки: бумажная или электронная.
Например, сотрудника приняли на работу в январе 2019 года. Далее кадровых изменений по нему не было, а в январе 2020 года работник написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде. В СЗВ-ТД отразите два события: прием на работу в январе 2019 и заявление в январе 2020.